Visite médicale d’embauche

Le médecin du travail vérifiera que mon état de santé est compatible avec les tâches demandées, et que je ne suis atteint d’aucune affection dangereuse pour les autres salariés.

Il m’informe des risques liés à mon travail et des moyens de prévention. Je peux profiter de cette visite pour faire le point sur ma santé en général (sommeil, vaccination, alimentation…).

A la charge de l’employeur, la visite médicale d’embauche doit être effectuée au plus tard avant la fin de la période d’essai. Je suis tenu de m'y rendre.

Cette visite n’est pas obligatoire si j’ai déjà effectué une visite médicale il y a moins de 24 mois ayant conclu à une aptitude sur le même emploi et chez le même employeur, ou 12 mois si j’ai changé d’entreprise, ou encore si j’ai un contrat de travail de moins de 45 jours.
Travail des moins de 18 ans

Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune employé effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, il bénéficie de règles protectrices spécifiques qu’il soit salarié ou en stage d’initiation ou d’application en milieu professionnel effectué dans le cadre d’un enseignement en alternance ou d’un cursus scolaire.

Le travail de nuit des moins de 18 ans est interdit.

La durée quotidienne de travail effectif ne peut excéder 8 h (7 h pour les moins de 16 ans). La durée hebdomadaire est limitée à 35 heures ; les heures supplémentaires sont interdites. Une pause de 30 minutes est obligatoire après une durée de travail ininterrompue de 4 h 30. Le repos entre deux jours de travail doit être au minimum de 12 h consécutives (14 h pour les moins de 16 ans).

Le repos hebdomadaire doit être de 2 jours consécutifs. Le travail est interdit les jours fériés (seuls les apprentis peuvent travailler les jours fériés, en contrepartie le salaire journalier est doublé).

Titre Emploi Simplifié Agricole (TESA)

Le TESA vous permet d'effectuer 11 formalités en une seule déclaration.

6 formalités au moment de l'embauche de votre salarié :

  • la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ;
  • le contrat de travail ;
  • l'immatriculation du salarié ;
  • le signalement au service de santé au travail ;
  • l'inscription sur le registre unique du personnel (RUP) ;
  • la demande de bénéfice des exonérations de cotisations patronales pour l'emploi d'un travailleur occasionnel.

5 formalités à l'issue de la relation de travail :

  • le bulletin de paie ;
  • la conservation du double du bulletin de paie ;
  • la déclaration trimestrielle des salaires ;
  • l'attestation Pôle emploi ;
  • la déclaration annuelle des salaires à réaliser auprès des services fiscaux.


Source : MSA

Purchasing Online

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Technical

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